Les erreurs qui sabotent votre candidature et comment y remédier.

Dans cet article nous verront erreurs qui sabotent votre candidature. Avez-vous déjà envoyé des dizaines de candidatures sans jamais recevoir de réponse ? Vous vous demandez ce qui bloque et si le problème vient de vous ? Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul(e). Beaucoup de personnes cherchant à intégrer les ONG et les organisations internationales vivent la même frustration.

Si vous avez postulé à plus de 15 offres sans être présélectionné(e), il est peut-être temps de revoir votre approche. Voici les erreurs qui sabotent votre candidature – et surtout, comment y remédier.

1. Erreurs qui sabotent votre candidature – Vous postulez… mais êtes-vous vraiment éligible ?

Soyons honnêtes : parfois, on postule en espérant un miracle, sans vraiment vérifier si l’on remplit tous les critères du poste. Les recruteurs sont stricts sur l’expérience requise, les diplômes, et même des détails comme la langue de travail. Avant de soumettre votre dossier, prenez quelques minutes de plus pour vérifier si le poste correspond réellement à votre profil.

2. Vous ne prenez pas le temps d’analyser l’offre

Beaucoup envoient leur candidature dès qu’une annonce semble intéressante, sans lire en détail les missions et les compétences recherchées. Mais postuler sans comprendre exactement ce que l’organisation attend, c’est comme envoyer une bouteille à la mer. Avant de cliquer sur « Envoyer », demandez-vous : en quoi mon profil correspond-il vraiment à ce poste ?

3. Votre candidature manque de personnalisation

Si vous utilisez le même CV et la même lettre de motivation pour chaque offre, il y a de fortes chances que les recruteurs le remarquent… et passent à la candidature suivante. Chaque poste est unique, et votre candidature doit l’être aussi ! Prenez le temps d’adapter votre CV et d’écrire une lettre qui montre clairement pourquoi vous êtes la bonne personne.

4. Erreurs qui sabotent votre candidature – Votre CV a été fait sur Canva : faites attention au design !

Les modèles Canva sont jolis, mais un CV trop chargé peut desservir votre candidature. Les recruteurs passent parfois moins d’une minute sur chaque CV : s’il est difficile à lire, vous risquez d’être éliminé(e) d’office. Privilégiez la clarté et la structure plutôt que l’esthétique. Un CV sobre mais bien organisé fera toute la différence !

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5. Votre lettre de motivation ne joue pas son rôle

Une lettre de motivation n’est pas un résumé de votre CV. C’est votre chance d’expliquer pourquoi vous êtes la personne idéale pour ce poste. Plutôt que de lister vos compétences, montrez comment elles répondent aux besoins de l’organisation. Restez concis(e) et percutant(e) : une page suffit largement.

6. Erreurs qui sabotent votre candidature – Votre CV est uniquement en français

Dans le monde des ONG et des organisations internationales, beaucoup de postes exigent un CV en anglais. Si vous n’en avez pas, vous passez à côté de nombreuses opportunités. Si ce n’est pas déjà fait, préparez dès maintenant une version anglaise de votre CV.

Comment mettre toutes les chances de votre côté ?

• Prenez le temps d’analyser chaque offre avant de postuler.
• Adaptez votre candidature à chaque poste : CV et lettre de motivation.
• Optez pour un CV simple, structuré et facile à lire.
• Soignez votre lettre de motivation : elle doit convaincre en quelques lignes.
• Préparez une version anglaise de votre CV pour les opportunités internationales.

Le processus de recrutement dans les ONG est exigeant, mais en ajustant votre approche, vous pouvez faire la différence !